荣耀近期在组织层面进行了一系列深度调整，标志着这家科技公司在经历高层变动和战略转型后，正步入一个全新的发展阶段。
据悉，荣耀在5月14日完成了中国区关键岗位的重新竞聘，此次竞聘覆盖了38个核心岗位，其中多达45%的岗位负责人有所变动，引人瞩目的是，成功竞聘的90后员工占比达到了24%。这一举措不仅显示了荣耀在管理团队上的大胆革新，也体现了其对年轻人才的重视和培养。
不仅如此，荣耀在内部架构上也进行了重大调整，新增了AI相关产业条线，并设立了一级研发部门“AI与软件业务部”。同时，公司还组建了新商业模式拓展部和新产业孵化部，以加速“阿尔法战略”的落地。这一战略旨在将荣耀从智能手机制造商转型为AI终端生态公司，荣耀为此计划在未来五年内投入超过100亿美元建设AI生态体系。
此次组织架构的调整，是荣耀自今年1月换帅以来，持续数月推进的组织变革的重要一环。公司内部启动了一项名为“雄鹰计划”的竞聘改革，通过重新开放中国区关键岗位的竞聘，实现了较大规模的中层干部调整。据透露，38个核心岗位中有17个进行了人员更替，包括一些荣耀的老将和众多年轻人才，最年轻的岗位负责人年仅27岁。
荣耀的内部节奏在高层交接后明显加快，这场竞聘被视为对原有组织稳定结构的一次主动调整，旨在激发组织活力，以更灵活、更快速的组织架构应对竞争激烈的市场环境。竞聘过程在荣耀内部进行了全程直播，面向全体员工开放，无论是海外体系还是国内员工均可参与，体现了荣耀在人才选拔上的透明和公正。
荣耀在中国市场面临不小的竞争压力，根据Canalys的数据，2024年荣耀在中国市场的出货量同比下滑3%，市场份额降至15%，排名第五。在华为重返渠道、苹果价格体系调整的背景下，荣耀需要更加灵活和快速的组织系统来应对挑战。此次组织重构背后，透露出荣耀希望通过“年轻化+专业化”的方式，重建战斗单元的意图。
为了应对市场竞争并把握复苏机遇，荣耀近期密集推出了多款重磅新品，包括荣耀Power、荣耀GT Pro和MagicBook Pro 16 2025 Hunter版等。这些新品在市场上取得了不俗的表现，推动了荣耀在国内市场份额的回升。同时，荣耀还计划在海外市场推出新品，如主打2亿像素超清影像的荣耀400系列，将率先在欧洲及中东多国上市。
荣耀在AI领域的投入和布局也备受关注。公司不仅设立了AI新产业线，并将AI与软件业务提至一级部门，还强化了AI业务的场景延展和商业转化能力。荣耀正在加大在AI芯片、模型训练等领域的研发投入，并与高通、谷歌等伙伴深度合作，以提升其AI能力。同时，荣耀在生态构建中强调“平台协同”“开放共建”的理念，旨在打造差异化的AI产品体系。
随着荣耀在AI领域的深入布局和新品的不断推出，这家科技公司正在试图构建一个围绕AI展开的全新增长曲线。在李健主导的组织重塑下，荣耀能否在这场变革中找到属于自己的AI生态位，将成为决定其在“后智能手机”时代走向的关键因素。
